SERVICE C,G&Cの研修・教育支援について

「ヒト」と「ソシキ」の継続的な成長を支援し、
日本を元気にする

経験豊富な一流講師陣・コーチ・カウンセラー・コンサルタントが、
貴社の『ヒト』と『ソシキ』のパフォーマンス改善を継続的に支援します。
貴社の『ヒト』と『ソシキ』の課題と状況に、最も適したソリューションを提供致します。

C,G&Cの人材研修サービスは、大手・外資系・官公庁での研修実績が多くあり、
お客様の業種・業態に合わせて、カスタマイズ提案出来るのが特徴です。
組織や人材活性化の為の様々な研修の企画・運営致します。

CAREER DESIGN キャリアデザイン研修

「自律的なキャリア形成の第一歩を踏み出すために」

環境変化の激しい時代、個人と企業の関係が大きく変わりました。
個人は企業に対し主体的に貢献することを求められ、
企業は個人に対しキャリア開発の支援を求められています。

このような課題を持つ企業様にオススメです

  • 社員に
    自立性を
    持たせたい

  • 社員の
    意識改革を
    図りたい

  • 社内キャリア
    を考えさせ
    たい

  • 社内の再活
    性化をはか
    りたい

EXAMPLE PROGRAM プログラム例

ビジネスメイキングプログラム

会社と自分のビジョンを重ね合わせる

経験豊富なビジネスコーチが新入社員や若手社員の
「未来への思い」を引き出し、現実や未来を俯瞰させます。

  • 新入社員~
    20代後半
  • 20代後半~
    40代
  • 50代~

新入社員から20代後半までのビジネスパーソン

コーチ型リーダー育成プログラム

メンバーの能力を引き出せるリーダーになる

机上の空論ではなく、講師自身が実践し・試行錯誤して
培った方法論をベースにし、リーダーとしての「在り方」を確立させます。

  • 新入社員~
    20代後半
  • 20代後半~
    40代
  • 50代~

20代後半から40代のミドル層のビジネスパーソン

キャリアデザインプログラム

自律的なキャリア形成の意識を醸成させる

集合型研修ではフォローしきれない個人的な部分を
経験豊富なキャリアカウンセラーが個別カウンセリング。
対象者に合わせたオーダーメイドプログラム。

  • 新入社員~
    20代後半
  • 20代後半~
    40代
  • 50代~

20代後半から50代のビジネスパーソン

ストレスマネジメントプログラム

ストレスコントロールを定着させる

メンタル不調などによる社員のモチベーション
低下などの「気づき」を心身両面から発見し、
その後の自律・自発的な改善に繋げます。

  • 新入社員~
    20代後半
  • 20代後半~
    40代
  • 50代~

ビジネスパーソン全体

営業マネジャー向けOJT研修.01

営業管理職
同行トレーニング

営業管理職と営業マンの両者が
同時に成長できる他に無い同行トレーニング

営業マネジャー向けOJT研修.02

営業マネジャー
言語化支援トレーニング

ハイパフォーマー営業マンの行動を
他のメンバーに波及させる注目トレーニング

営業社員向けOFF-JT研修

タイプ別
コミュニケーション研修

異なる4種の対応をタイプ別に分け
ビジネスチャンスを4倍にできるワークショップ

管理職薬剤師向けOFF-JT研修

調剤薬局・病院薬局
グループリーダー研修

病院薬局・調剤薬局のリーダーが少人数の
メンバーをマネジメントするためのスキルや理論

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