キャリアデザイン&サイトデザイン
忙しい毎日に追われるうちに
いつの間にか「働くこと」自体が目的になってしませんか？
心のどこかにしまったままのビジョン。
ここで一度、立ち止まって、その方向を再確認してみてはどうでしょう。
今まであなたが積み上げてきたキャリアの棚卸し、分析。
自分自身に問い直し、仲間と語り合うことで
その道はより鮮明にくっきりと浮かび上がるはずです。
一方で、働く「個人」と「組織」はお互いの存在があってこそ成り立つもの。
5年後、10年後のキャリアをイメージし、個人が意欲を新たにしても、
働く現場も同時に変わっていかなければ、せっかくのビジョンは埋没してしまいます。
つまり、オーナーシップをもってキャリア形成をしていくためには、
その個人の変化に対応した組織側の変化が不可欠です。
そこで私たちチャレンジャー・グレイ・クリスマス（株）が提案するのが
「キャリアデザイン」と「サイト（働く現場）デザイン」の両立です。
個人と組織、その両方に対し理想のビジョンを描き、
組織として共有すべき価値観と個人の価値観のバランスを保ちながら
日々の仕事の設計に落とし込んでいく。
個人と組織が互いに描くビジョンを確認し共有すれば、
そこへ繋がる道は自ずと見えてきます。
社会や企業の仕組み自体が大きく変わろうとしている
この時代を好機と捉え、今一度これからのことを語り合ってみませんか？
私たちは、その声に真摯に耳を傾けることからはじめます。
自分自身で問題点を見つけ出し、仕事を推し進めていくことができる。
今、企業に求められている人材とはそんな人だと思います。
一方で、会社の規模が大きくなればなるほど自分の成果が見えづらくなり、モチベーションの維持、ビジョンの構築を難しくしている面があると思います。
個人と組織の価値観のバランスを整えることで、より良い働き方が見えてくるはずです。
